曾巩却说道：
“我以为如今的问题是官军疲敝，北方战事不利，无法恢复汉唐的旧土，首先还是要修武备，修武备战。”
苏泽没想到，一向以文学闻名后世的曾巩，竟然是个主战派。
王安石显然是已经思考过变法的事情，他接着说道：
“变法第一要务，自然是要正人心。行军打仗也讲究一个师出有名，若是没有理论依据，又如何说服天下士子投身变法呢？”
苏泽看向王安石，原来这就是你主持编写《三经新义》的发端啊？
苏泽也要在心中赞叹一声，不愧是王安石，二十多岁就明白做事情要先提出纲领口号，先弄出思想武器，这份见识甚至超过了马上要主持庆历行政的范仲淹。
在苏泽看来，庆历行政失败的原因，其中之一就是没有明确的纲领。
庆历君子，只不过是在富国强军这个共同理想下，团结起来的一群有志大臣，他们的政见各不相同，内部就有分歧。
而新政也只有具体的政策口号，却没有统一的思想纲领。
杨寘点头，他显然也是赞同王安石观点的。
这时候大家看向苏泽，苏泽说道：
“苏某以为，应该是育英才。”
苏泽看向王安石，无论是庆历新政，还是后世的王安石变法，失败的主要原因都是人。
因为用人不当，导致变法失败。
王安石变法的时候，由于操之过急，在队伍中混入了不少投机分子和野心家，一些原本可能是有利于百姓的良法，就在官员追逐政绩和利益中变成了残酷害民的恶法。
除此之外，任何法令的起草和实施，都是需要大量人才的。
现实不是游戏，不是说点一个按钮就能改变国家的政策，这些转向都是需要人来实行的。
苏泽说道：
“只有重视人才，让更多人明白变法之利，明白变法的目的，让更多志同道合的人参与到变法中，变法才能持久，才不会沦为人亡政息的结局。”
“而世间岂有百年不易之法？法久弊生，因时制变，今日之新法，就是后世的祖宗之法，若没有继承变法精神的后人，这世道还会继续沉沦下去。”
众人都思考苏泽说的话，更是觉得他说的在理。
杨寘叹息道：
“苏兄这样的大才，不能入仕真是大宋的憾事。”
苏泽想了想，自己被恩荫做官的事情应该也瞒不住，他干脆坦白说道：
“苏某已经蒙官家恩德，被张世叔恩荫入仕了，如今已经领了店宅务的差遣。”
听到苏泽已经恩荫得官，还已经得了差遣，众人都是一惊。
要知道就连王安石这样的科举前几名，也要老老实实在审官院候阙，等待出现合适的空缺职位才能做官。
但是众人包括曾巩在内，都没人表现出任何嫉妒的神色，纷纷向苏泽恭喜。
反正恩荫了之后也能科举的，在场韩绛就有丰富的经验。
这时候，消息灵通的杨寘说道：
“苏兄，你听说过前些日子店宅务中发生的妖僧案吗？” </div>
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